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CV : 10 astuces pour l’améliorer

D’après plusieurs études menées, en moyenne, un recruteur passe 6 secondes à savoir s’il continue de lire le CV qu’il a entre les mains ou s’il passe au suivant. Autant dire que la clé du curriculum vitae parfait sera donc son authenticité. Il doit vous caractériser le plus possible puisqu’il permettra à l’employeur de se faire sa première impression sur vous et votre aptitude à intégrer son entreprise. (d’ailleurs cela est valable aussi pour votre admission dans une école ou formation.)

Mais créer le CV idéal n’est pas aussi compliqué que vous pourriez le croire. En effet, une personnalisation, une jolie mise en page, une bonne structuration ou simplement des couleurs adéquates, peuvent faire la différence pour obtenir un entretien.

C’est pourquoi, aujourd’hui, nous vous présentons 10 astuces pour améliorer son CV.

1) Créez un CV qui vous est propre

Sur Internet vous pouvez trouver un million de CV déjà tout construits et détaillés. Pour la mise en forme, rien ne vous empêche de vous en inspirer, mais en ce qui concerne le fond, ce serait une très grosse erreur de reproduire ces derniers à l’identique. Adaptez votre contenu selon vos expériences et mettez en avant vos compétences. Rien ne sert de mentir car dans tous les cas le recruteur vérifiera ce que vous avancez.

2) Utilisez les bons outils

Si vous n’êtes pas un grand adepte de l’outil informatique et que vous aimez la simplicité, utilisez des outils simples pour réaliser votre CV, comme Microsoft Publisher par exemple, ou encore des sites Internet comme CV designr, qui vous permettront de réaliser un CV assez simple, mais tout de même agréable pour l’employeur.

Au contraire, si vous êtes avide d’originalité (mais attention à ne pas en faire trop) et que vous avez la maîtrise des outils de création, Canva sera votre meilleur ami ! Et si vous voulez pousser encore plus loin, il est tout à fait possible de réaliser le curriculum vitae de vos rêves sur Adobe Photoshop ou Illustrator, mais attention car, contrairement à Canva, ce sont des outils payants. (d’ailleurs l’utilisation de ces outils sont des compétences à mettre en avant !)

3) Choisir la bonne police et les bonnes couleurs

Premièrement, ÉVITEZ LES POLICES DITES “FUN” (Comic sans MS) qui vous feront perdre toute crédibilité. Privilégiez des polices plus originales que Calibri et modernes comme Poppins ou Helvetica. Ou si vous le souhaitez, utilisez la même police que l’entreprise en vous aidant de l’outil What the Font, le recruteur appréciera sûrement ce petit clin d’oeil.

Utilisez 2 polices maximum pour pas que votre CV soit trop chargé et faites en sorte que le texte ne soit pas trop petit, ni trop grand (10pts à 12pts). En revanche faites ressortir les titres en les mettant plus gros que le corps sans exagérer (14pts). Mettez en gras les éléments sur lesquels vous souhaitez insister, mais attention a ne pas les choisir au hasard, car ils attireront l’oeil du recruteur en premier !

Concernant les couleurs, choisissez 2 à 3 couleurs maximum. Faites en sorte qu’elles soient lisibles et qu’elles soient liées entre elles, afin de donner un aspect visuel homogène à votre CV. Si vous souhaitez utiliser les mêmes couleurs de l’entreprise, aidez-vous de Adobe Color qui vous permettra de créer une palette de couleur à partir d’un document importé.

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4) Attention aux fautes d’orthographe !

On ne le répétera jamais assez, mais faites lire et relire votre CV par plusieurs personnes de votre entourage avant de l’envoyer. En effet, avec le temps passé sur le document, il est possible (et humain) qu’une petite faute vous échappe. Mais la moindre faute d’orthographe peut être rédhibitoire pour la majorité des recruteurs.

5) Structurez bien votre CV

Plusieurs études ont démontré que la partie supérieure du CV est la plus attractive pour un employeur. De ce fait, mettez d’abord en avant vos expériences en commençant par la plus récente et faites de même pour vos formations.

Soyez stratégiques, si vous êtes jeunes et que vous avez peu d’expériences professionnelles, commencez par la rubrique “formations”. Au contraire, si vous avez des expériences professionnelles très intéressantes pour le poste demandé, mettez celles-ci en haut de votre CV.

Évitez d’avoir un document trop long à envoyer au recruteur, faites un choix dans vos expériences professionnelles si elles sont nombreuses et laissez-y les plus pertinentes qui correspondent au poste auquel vous postulez.

6) Valorisez vos compétences

On néglige souvent cette partie qui, pourtant, est très importante, car elle permet de mettre en valeur vos qualités humaines et relationnelles. Souvent placées sur le côté afin de ne pas gêner la lecture, listez vos compétences professionnelles ainsi que vos compétences personnelles (résistance au stress, créativité, empathie, etc…). La liste doit tout de même aller à l’essentiel et être courte. Alors, adaptez vos compétences au poste recherché en vous aidant de l’offre d’emploi, et en utilisant des termes précis et adaptés.

Cependant, ne vous attribuez pas de fausses compétences !

7) La section loisirs ?

Quoiqu’on puisse en penser, la section “loisirs” ou “intérêts” peut s’avérer très intéressante pour le recruteur. Tout d’abord, elle permet au recruteur d’en savoir plus sur votre personnalité. Aussi, elle pourrait appuyer ou prouver certaines de vos compétences.

Toutefois, veillez à choisir certains de vos loisirs qui sont pertinents avec le poste demandé et essayez de rapidement développer ces derniers.

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8) On utilise des mots-clés

Certains recruteurs reçoivent tellement de CV qu’ils utilisent un logiciel permettant de mettre en avant des mots-clés en lien avec l’offre d’emploi diffusée pour le poste. C’est pourquoi, il est très important d’utiliser des termes précis voire techniques pour valoriser vos expériences et vos compétences.

De plus, n’oubliez surtout pas les informations personnelles (nom, prénom, adresse postale, téléphone, adresse mail, poste recherché) qui sont très importantes pour l’employeur.

9) La photo, c’est obligatoire ?

Bien évidemment, mettre une photo sur son CV n’est pas obligatoire, car on ne recrute pas une personne pour son physique. D’ailleurs certains employeurs préfèrent lorsqu’il n’y en a pas. En revanche, elle peut permettre d’humaniser la candidature et d’en dire un peu plus sur le candidat. Si vous décidez d’insérer une photo sur votre CV, cette dernière ne doit ni être trop formelle, ni trop décontractée ! 

10) Attention au format

Votre CV enfin terminé, est prêt à être envoyé ! Mais vous l’aurez compris tout compte dans un CV, dont son format et son nom de document.

Ainsi, enregistrez le TOUJOURS en format PDF, et nommez-le de sorte à ce qu’il soit facilement repérable. Par exemple : “CV – NOM Prénom – nom du poste ou numéro de l’offre d’emploi”. Pour aller encore plus loin, sachez que posséder un curriculum vitae en ligne, est un atout apprécié des recruteurs.

 

Et bien voilà ! La rédaction d’un CV n’a maintenant plus de secrets pour vous, alors, à vous de jouer !

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